新卒採用
人材育成
技術の中電工を支え、次代を担う人材育成を目指します
当社にとって、「人材」は最も重要な財産であります。豊かな人間性の涵養と、活力ある人材の育成を教育の原点として、技術の中電工を支え、次代を担う人材育成に務めています。
高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などを行い、多様化するお客様のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。
とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しております。
新入社員教育について
当社では、要員ごとに期間を定め、入社後の１～6ヵ月を新入社員教育期間としています。
この期間中、全ての新入社員は当社の研修所へ入所し、同期入社の仲間たちとの合宿生活を通じて、社会人として、また当社社員として必要な「３つの基礎力」を養います。
３つの基礎力
新入社員にとっては、この研修が社会人としてのスタートラインになります。
当社を志望するにあたっては、長期に亘る合宿生活の意義や研修の目的等について、予めご理解をいただきますようお願いします。
Ⅰ．研修所入所期間（入社１年目）
Ⅱ．研修所における１日の流れ（概要）
午前
- 6:40 起床
- 7:00～7:30 点呼・体操など
- 7:30〜8:10 朝食
- 8:30〜12:00 研修 座学や実技実習など、要員毎に定められたカリキュラムを受講します
午後
- 12:00〜12:50 昼食
- 13:00〜17:30 研修 座学や実技実習など、要員毎に定められたカリキュラムを受講します
- 17:30〜21:00 自由時間
夕食：18:00〜19:00
入浴：17:30〜21:00
門限：21:00 外出可
※外出する場合は、事前に届出が必要です - 21:10 点呼等
- 21:30〜22:30 自習時間 各自の居室で自習を行う
- 23:00 消灯・就寝 時間厳守
- ※休日は自由行動ですが、門限の21時は厳守しなければなりません。
- ※外泊は週末(または休前日)のみ可とします。外泊する場合は事前に届出が必要です。
Ⅲ．施設
合宿での暮らしが未来へ向かう心を育みます
充実した教育設備のみならず、快適な合宿棟、テニスコート、図書館など生活環境面での配慮も十分なされています。
研修の疲れを癒やし、明日への活力を養う場として、また、新入社員の協調性、自主性を育成し、人間形成を行う場としています。
体育館
増健室
食堂
図書室
浴室
居室
若年層(入社１年目～３年目）社員の人材育成について
当社では、若年層（入社１年目～３年目）社員の人材育成について、当社の将来を担う人材として早期育成を図るため、事務系社員は入社２年目まで、技術系社員は入社３年目までを育成期間と定めています。その育成期間内に当社研修所での集合教育(ＯＦＦ－ＪＴ)と事業場での実務習得(ＯＪＴ) を交互に繰り返し、知識・技術・技能の習得を図ります。
また、この育成期間中に各要員区分で定められている資格（第一種・第二種電気工事士等）を取得します。資格取得にあたっては集合教育を実施し、会社が取得に向けたフォローを行います。
| 要員区分 | 育成期間 | 目標とする業務内容 |
|---|---|---|
| 事務要員 | ２年間 | 総務・労務・経理・調達業務の基礎知識 |
| 屋内電気要員 | ３年間 | 各工事の基礎知識・技術・技能 |
| 空調管要員 | ３年間 | 各工事の基礎知識・技術・技能 |
| 情報通信要員 | ３年間 | 各工事の基礎知識・技術・技能 |
| 送変電地中線要員 | ３年間 | 各工事の基礎知識・技術・技能 |
| 配電線要員 | ３年間 | 各工事の基礎知識・技術・技能 |
- ※資格取得について
- 技術水準の向上を図るため、会社が積極的な取得を奨励する一部の資格については、取得祝金を支給しています。
自己啓発について
当社の全従業員を対象に、個々人の積極的な「やってみよう」を支援する制度として、通信教育制度を実施しています。この制度により開設されている講座は「実務コース」・「マネジメントコース」 ・「ワークライフバランス・セルフマネジメント」・「一般教養コース」・「資格取得コース」という ５コースに分類され、合計約２００講座を取り揃えています。
講座ごとに定められている受講期限内に修了した者には、会社から受講料の一部が補助されます。