行動計画(女性雇用環境の整備について)

　女性社員を雇用し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2022年4月1日～2024年3月31日までの2年間

2.目標

　目標：女性社員を1名以上雇用する。

3.取組内容・実施時期

　取組内容：社員の採用において、女性の採用を目指す。

　　令和4年　　4月～　当社における採用の業務内容を検討

　　令和4年　 10月～　ハローワーク等に求人を開始

　　令和5年　　4月～　採用決定

　　令和4年度末現在「採用した労働者に占める女性労働者の割合」12名中2名（16.7%）

　取組内容：女性社員が働きやすいような環境整備を行う。

　　令和4年　　4月～　事務所内に女性専用設備設置の可否を検討

　　令和4年　 10月～　設置可の設備について整備を検討

　　採用内定後　　　　設備の見積依頼・内容検討・着工・完成

　　令和4年度末現在　女性の採用に伴い、女性更衣室・休憩室、トイレを設置済み

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