行動計画

　女性が活躍できる就労環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間

2.目標

　目標：女性社員の離職率「０」を目指す。

3.取組内容・実施時期

　取組内容：キャリア支援を行う。

　　随時～　資格取得祝金制度を活用し、資格取得の勧奨

　　随時～　社外セミナーの受講

　取組内容：女性社員が働きやすいように環境設備を向上させる。

　　令和６年　　４月～　面談を行い、意見・要望を汲み上げる(年３回)

　　随時～　　　　　　　面談で出た意見・要望を可能な限り実施する

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