女性社員のキャリアアップを支援するため各種研修、在宅中やすき間時間に受講可能なオンライン学習などを継続的に実施しています。
また、女性活躍推進には男性社員の意識改革も必要であることから、男性管理職との合同研修、「男性育児休業取得促進」や「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）の払拭」をテーマにした研修の実施など、男女共に働きやすい職場を目指した取り組みを行っています。

現場で活躍する女性技術者はまだ少数であることから、定期的に意見交換会を開催し、建設業で女性が働くうえでの悩みや課題、またライフステージが変化しても継続的に技術者としてのキャリアを積んでいけるための取り組みなど、さまざまな意見を出し合っています。
また、「女性活躍推進WG（ワーキンググループ）」が開催する部門別や地域別の意見交換会では、役員や部長なども出席し、提案された意見を業務改善や制度改革に反映しています。

中電工の将来を担う人材を育成するため、若年層への研修を充実させています。要員ごとに育成期間を定め、知識・技術・技能の習得を図ります。
技術系女性社員には新入社員教育時に「女性技術者キャリアプラン」を説明します。現場への配属後も定期的に面談を実施し、ライフステージが変化しても技術者として現場で活躍する自身の将来像を描けるよう取り組んでいます。