新卒採用
福利厚生
社員の福利厚生の充実を図るため、様々な制度を設けています。
- 各種社会保険・労働保険
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険に加入しています。
- 寮・社宅
業務上（転勤等）により勤務地に住居を持たない社員には、寮・社宅が貸与されます。
- 団体保険
団体として取り扱うため、一般の保険に比べて保険料が割安となります。
（グループ保険、団体交通・普通傷害保険、成人病・疾病保険、医療保障保険、スーパーガン保険）
- 財形・積立貯蓄制度
給与引き去りにより、金融機関などに下記の目的別で積立を行えます。
（一般財形貯蓄・積立貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）
- 奨学金返還支援制度
日本学生支援機構の奨学金を受けていた社員に対して、会社が月額15,000円を上限として、返還を支援します。
支援期間は最長10年、上限支援総額は1,800,000円です。
- 福利厚生倶楽部
社員および家族が余暇を有効に活用できるように、福利厚生倶楽部と契約して宿泊やレジャー、飲食割引など多様なサービスを提供しています。
- 確定拠出年金制度
社員の老後の資産形成に対する支援を目的とした制度を導入しています。
- 株式投資会
- 社員が当社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援します。