女性活躍推進への取り組み

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、女性の管理職や採用数の拡大を図りつつ、男女が共に自身の個性や能力を十分に生かせる職場環境整備を進めるため、次のとおり行動計画を策定しました。

株式会社中電工 行動計画

1.計画期間
2018年4月1日~2021年3月31日(3年間)
2.当社の課題
  • 女性管理職の登用拡大
  • さらなる女性の職域拡大とロールモデルの顕在化
  • 女性社員比率の向上
3.目標と取り組み内容
目標1:

管理職に占める女性比率2.0%以上 管理職:主任以上の役職配置者

短期的取り組み:
能力・資質を有する女性社員の積極的な登用を推進する
中長期的取り組み:
①職域拡大や役割の高度化に向け、計画的な配置転換を実施する中で適性を見極めながら、着実に次世代管理職(課長以上のより高度な管理業務に従事し得る女性社員)を育成する
②男女が協働して成果を出せる職場風土の醸成に向け、男女の意識改革を促す研修を継続的に実施する
目標2:

女性採用比率5.0%以上

短期的取り組み:
職種・業界への理解を深めるため、女性を対象とした会社説明会や座談会の開催を拡充する
中長期的取り組み:
①技術系職種への志望動機を高めるため、ロールモデルとなる女性技術者を着実に育成する
②女性活躍に積極的に取り組む企業として認知されるよう、女性管理職の登用を着実に進める
③中・高校生等の理系女子に職種・業界への興味関心を促すため、学校と連携した職場見学会や座談会を拡大する
4.女性活躍推進機関の設置
本行動計画の推進組織として、引き続き「女性活躍推進委員会」を設置する

女性の活躍に関する情報公開

  • 1.
    管理職(主任以上)に占める女性労働者の割合
    3.0%
  • 2.
    採用した労働者に占める女性労働者の割合
    (直近3か年平均) 7.4%
  • 3.
    男女の平均勤続年数
    男性:15.3年 女性:20.9年
頑張ってます!中電工女子!

小野 めぐみさん

所属
設計部(2020年7月)

仕事の質を上げ、頼られる存在に

【現在の仕事内容】
空調管工事の設計・積算をしています。
【仕事をしていく上でこころがけていること】
社内の方や設計事務所の方との日々のやりとりの中で、細かいことも忘れないよう常にメモをとるようにしています。
【今後の目標】
4月に育休から復帰し、現在時短勤務で仕事をしていますが、毎日時間に追われ仕事をこなしているような現状です。
今後は一つひとつ丁寧に、仕事の質を上げていき、皆さんに頼られるような存在になっていきたいです。
【皆さんにひと言】
仕事と家庭の両立は大変ですが、周りの方々が助けてくださるので前向きに頑張れています。
皆さんも頑張っていきましょう!

上山 桃加さん

所属
電気技術部(広島統括支社 応援中)(2020年1月)

一人前の施工管理者目指して

【現在の仕事内容】
現場の施工管理を行っています。主に図面作成や、図面通りに施工がされているかどうかのチェックを行っています。
【仕事を通して感じたこと・エピソードなど】
最初の頃は、建物のことはもちろん、電気分野の知識もなかったので本当に自分ができるのか不安でした。しかし現場の先輩や上司から図面の読み方や描き方などを丁寧に教えていただきながら図面作成を行いました。自分が描いたものが少しでも現場に反映された時はとてもうれしく、達成感を感じたことが忘れられません。
【今後の目標】
建物は形として永く残っていく物なので、この仕事を誇りに思います。今後もたくさんの現場で施工管理をしていきたいと思います。
【皆さんにひと言】
これからも現場でたくさんの経験を積み、少しでも早く一人前になれるよう頑張ります。

木下優子さん

所属
島根統括支社 総務課 総務係(2019年10月)

一つひとつの仕事を丁寧に

【現在の仕事内容】
総務業務全般のほか、管下事業場の旬報処理や契約社員・派遣労働者の雇用手続き、労災保険関係やJVのとりまとめ等をしています。当面は 車両管理関係(点検等)でバタバタしそうです。
【仕事をしていく上で心がけていること】
日々の業務においてスピードを重視するとミスにつながりやすいので、一つひとつの仕事を丁寧にすることを心がけています。また、何年経っても前向きに新しい業務に挑戦する心を忘れないようにしたいです。
【今後の目標】
係内では効率よく業務をまわせるよう積極的にコミュニケーションをとっていきたいです。
事業場全体の潤滑油となっていけるよう、初心を忘れずいろいろなことに興味を持ちながら楽しく仕事を続けていきたいです。
【皆さんにひと言】
島根にお越しの際はぜひお立ち寄りください!