働き方改革

2024年4月から、建設業にも改正労働基準法による時間外労働の上限規制が適用開始となりました。当社は、従業員のワ ークライフバランス実現と活力のある職場づくりに向け、時間外労働の削減·平準化や業務の効率化など、さまざまな働き方改革の取り組みを推進しています。
今後も、特に建設現場での4週8休確保や時間外労働の削減に向けた適正な工期の確保など、日本電設工業協会の取り組みにも協調して働き方改革を進めて参ります。