安全・衛生・健康経営・品質・環境への取り組み
安全への取り組み
2023年度 安全・衛生活動方針
「安全はすべてに優先する」の理念のもと、全社一丸となって災害・事故の根絶に取り組むとともに、心と体の健康づくりと保持増進に努めるため、以下の重点目標および重点実施事項に取り組む。
なお、新型コロナウイルス感染症の予防対策は、政府の方針が明確になるまで継続する。
1.重点目標
- (1)感電・アーク災害「ゼロ」
- (2)墜落・転落災害「ゼロ」
- (3)交通死亡事故・重大事故「ゼロ」
- (4)心と体の健康確保
2.重点実施事項
- (1) 安全最優先の意識と役割・責任の自覚
- 安全最優先の意識を持ち、自らの役割と責任を自覚して安全管理・安全行動を実践し、グループ企業、協力会社に対してもあらゆる機会を捉え、指導・教育・支援する。
- (2) 法令、基準・ルールの理解と遵守
- 法令、基準・ルールを理解し遵守するとともに、過去に発生した災害事故の再発防止対策を確実に実施する。
- (3) リスク低減対策の実施と不安全行動の排除
- 現場に即したリスクアセスメントによるリスク低減対策を検討・実施するとともに、現場に即したRKY活動を確実に実践する。また、「一声かけ」を実践し、不安全行動は見逃さず勇気をもって指摘し排除する。
- (4) 職場環境の整備と作業に適した機械工具の使用
- 職場および車両の5S(整理、整頓、清掃、清潔、躾)を実践し職場環境を整備するとともに、機械工具の使用前点検を実施し、作業に適した機械工具を使用する。
- (5) 安全運転の徹底
- 乗車前は周囲の安全確認を確実に行い、運転中は安全運転に極めて有効である「呼称運転」、安全運転の基本である「かもしれない運転」を確実に実践する。
- (6) 心と体の健康づくり
- 健康診断やストレスチェック等により、心と体の健康状態を把握し健康の保持・増進、疾病予防と健康障害の早期発見・早期治療に努めるとともに、職場内でのコミュニケーションを活発に行い、活き活きとした明るい職場づくりを目指す。
安全実習棟
当社は平成27年5月、研修所に『安全実習棟』を建設しました。
『安全実習棟』は、様々な現場で身近に起こり得る危険を、擬似体験することにより、 危険感受性を高め、安全意識の向上を図ることを目的としています。
衛生への取り組み
石綿(アスベスト)に関する相談窓口の設置について
昨今、大きな社会問題となっている石綿(アスベスト)問題に関し、当社では、石綿による粉塵を発散させる場所での作業(周辺業務)にあたり在職中に石綿健康診断を実施してきました。また、元従業員の方が石綿による健康障害として診断され労災認定を受けました。
つきましては、当社を既に退職された方で石綿による健康障害についてご心配のある方、健康管理手帳制度や労災申請に関するお問い合わせのある方は、下記のとおり相談窓口を設置しましたので、ご連絡ください。
なお、健康管理手帳制度や労災補償制度に関しては、アスベスト(石綿)情報|厚生労働省もご参照ください。
お問い合わせ先
〒730-0855
広島市中区小網6番12号
株式会社 中電工
安全衛生品質環境部
安全衛生担当
℡082-291-7434
(受付:8時30分から12時00分、13時00分から17時30分まで(10月~2月は17時00分まで)土・日・祝日・年末年始を除く)
健康経営への取り組み
当社では、従業員の健康保持・増進に関する様々な取り組みを進めてきました。
中長期的な企業価値の向上は、従業員の活力向上と組織の活性化により達成されるとの考えのもと、「健康経営宣言」および「健康経営推進体制」を策定・確立し、健康経営に取り組んでいます。
〇「健康経営宣言」
従業員の健康保持・増進を支援することで従業員の活力向上、組織の活性化につなげ、中長期的な企業価値の向上と社会の発展に貢献していくことを目指す「健康経営宣言」を策定しています。
「健康経営宣言」
当社は総合設備エンジニアリング企業として、高度な価値を付加した生活・事業環境を創出することにより、社会の発展に貢献し持続的に成長していくには、従業員が心身ともに健康であり続けることが何より大切と考えています。
このため、会社として、従業員一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り組めるようしっかりサポートし、すべての従業員が心身ともに健康で活き活きと働き活躍する職場づくりに取り組んでいきます。
2023年4月1日
代表取締役社長
重藤 隆文
〇「健康経営推進体制」
当社では、代表取締役社長を健康経営の最高責任者とし、安全衛生担当役員のもと推進担当部署である安全衛生品質環境部と関係所管部が連携・協力して取組み、健康保険組合、労働組合と連携・情報共有を図りながら健康経営を推進していきます。
また、健康課題の展開・施策の実施について事業場と一体となって取り組み、健康課題でPDCA管理する施策を、会議体で協議・報告することとしています。

〇「健康経営方針」・「健康経営戦略マップ」・「取り組み内容」
健康経営®に取り組む方針を示した「健康経営方針」を策定、社内周知するとともに、健康経営により従業員の活力向上と組織の活性化を実現し、中長期的な企業価値の向上を達成するため、以下の取り組みを実施します。
「健康経営方針」
当社が企業使命を果たし持続的に成長していくためには、従業員が心身ともに健康であり続けることが何より大切であり、一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り組めるよう会社がしっかりサポートし、すべての従業員が心身ともに健康で活き活きと働き活躍する職場づくりに取り組む。
- 1.健康経営で解決する経営上の課題
- 「従業員の活力向上」「組織の活性化」による「中長期的な企業価値の向上」
- 2.従業員の心がまえ
- 従業員一人ひとりが、「健康は生活・仕事の基盤であり、心と体の健康づくりは自らが取り組む」ことを自覚し実践する。
- 3.会社の姿勢
- 従業員一人ひとりの自主健康管理を基盤としながら、「心と体の健康づくり」に取り組むようしっかりサポートする。
- (1)健康経営戦略マップによる
- (2)サプライチェーン(取引先)への支援
- ①協力会社の労働安全衛生関連の法令遵守状況の把握
- ②パートナーシップ構築宣言に基づく健康関連支援
「健康経営戦略マップ」
健康経営で解決したい経営上の課題、期待する効果、具体的な取り組みのつながりを図示した「健康経営戦略マップ」により取り組みます。
「取り組み内容」
〇当社(全社)の健康診断、健康・生活習慣状況、ストレスチェック等の実績・改善目標
生活習慣病などの疾病の健常者に対する発生予防のため、定期健康診断受診率100%継続と有所見者が誰一人取り残されることなく再検査・要受診者の受診率100%を目標に取り組んでいます。受診勧奨は多くの事業所内で役割を決定し、上長・担当者とともに受診勧奨を行い、健診は100%を維持、有所見者の再検査受診率も98.9%と毎年高い水準にあります。生活習慣病の重症化予防のために、各地の保健師総出でハイリスク者には適宜保健指導と健康相談(2022年度保健指導・健康相談:4,950件)を実施しています。
健康保険組合から毎年提供されます「健康スコアリングレポート」や健康データの集計により、従業員の特定健康診断の結果に伴う従業員の健康状況と生活習慣の経年変化について把握しており、当社特有の健康・生活習慣不良状況の改善を目指していきます。
※健康状況・生活習慣の指標は40歳以上が対象
ストレスチェック実施の結果、高ストレス(総合健康リスク120以上)と判定された職場については、本社の健康経営推進担当である安全衛生担当課長が該当する職場へ説明に行き、結果の報告・環境改善の取り組みのサポートなどを行っています。なお、取り組みの効果については、翌年度のストレスチェックの結果で確認しており、取り組みを実施した組織は全て改善をしました。
また管理職のワークショップ等の実施や上司・従業員間、同僚の声掛けによるコミュニケーションの促進を全社の取り組みとして実施する等、高ストレス職場ゼロに向けて取り組んでいます。
※総合健康リスク・管理者からのサポート状況=全国平均100
働き方改革の諸施策とDX推進プロジェクトの効率化施策により、2023年度に時間外労働・休日労働上限規制抵触者ゼロ、2024年度に2020年度比10%以上の労働生産性向上を目指して取り組んでいます。
生産性向上、競争力強化による中長期的な企業価値の向上につながる従業員の活力向上や組織の活性化の指標であるアブセンティーイズム、プレゼンティーイズムとワークエンゲージメントについて定期的に把握・測定し、経営政策会議・取締役会で目標を設定して改善に向けて取り組みます。
アブセンティーイズム:2022年度測定人数:2022年3月末の従業員数 3,364人
プレゼンティーイズム:2022年度測定人数:対象者数 3,583人・回答率:96.7%
ワークエンゲージメント:2022年度測定人数:対象者数 3,385人・回答率:89.0%
(※1)長期欠勤者・休職者の全従業員に対する割合
(※2)WFUNによる測定
(※3)ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度(短縮版9項目)による測定
〇従業員のヘルスリテラシー向上の取り組み(全従業員対象)
一人ひとりのヘルスリテラシー向上を図るために、健康経営推進担当部署である安全衛生品質環境部のホームページへ「健康経営に関する動画集」(10タイトル30万円)を掲載し、全従業員を対象に動画視聴教育を行っています。また、今年度から取り組みを開始した社外「がん対策セミナー」は、1年をかけて事業場(WEBを含む)を巡回し、がんの予防・治療と仕事の両立支援について教育します。
〇安全・衛生委員会の活動状況
各事業場単位に安全・衛生委員会を毎月開催し、中国5県では地方安全・衛生委員会、本店では中央安全・衛生委員会を半期に1回開催し、社内規程に定めている以下の事項について審議しています。
〇労働災害の発生状況
労働災害発生状況は、速報、重大災害(感電・アーク、墜落・転落)は減少しており、再発防止対策の確実な実施により、重大災害「ゼロ」を目指します。
※1.速報:重大災害または休業1日以上の労働災害
※2.情報:速報災害以外の不休の労働災害
〇「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」認定
このたび当社は、2023年3月8日付で「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることがでる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
品質への取り組み
お客さま満足度の向上
環境関連ニーズを汲み取った工事施工等、お客さまが要望する提案を行います。施工品質の管理体制を強化して不具合の絶無を図るとともに、お客さまの要求に確実にお応えし、担当者レベルの底上げのための教育の徹底とお客様とのコミュニケーションの充実により、施工品質・業務品質の向上を図ります。
ISOへの取り組み
- 適用規格
- ISO9001:2015
- 登録事業者
- 株式会社 中電工
- 初回登録日
- 2000年3月31日
- 登録更新日
- 2021年10月6日
- 有効期限
- 2024年10月5日
- 登録番号
- JQA-QM4594
- 審査登録機関
- 一般財団法人 日本品質保証機構
- 登録活動範囲
-
- 電気・情報通信・空調・給排水衛生設備工事及び関連施設の設計・施工
- 架空送電線路の建設工事
- 電気機器(配電盤、制御盤など)の設計・製作並びに施工
- 関連事業所
- 広島統括支社、岡山統括支社、山口統括支社、島根統括支社、鳥取統括支社、東京本部、大阪本部、電力建設所、製器工場
環境への取り組み
当社は、総合設備エンジニアリング企業として、環境に配慮した事業活動を行っています。カーボンニュートラルに向けた自社の脱炭素化や設備工事を通じたお客さまへのサポート、廃棄物のリサイクルをはじめとする省資源活動等の環境負荷低減に取り組むことにより、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
環境方針
基本方針
当社は、総合設備エンジニアリング企業として、環境に配慮した事業活動を推進することにより、持続可能な社会の実現に貢献します。
活動指針
- 環境関連法令を遵守するとともに、企業の社会的責任を認識し、環境負荷の低減に取り組みます。
- カーボンニュートラルに向けて、自社の脱炭素化に取り組むとともにお客さまの脱炭素化をサポートします。
- 循環型社会の実現に向けて、廃棄物の発生抑制・再使用・リサイクル等の省資源活動に取り組みます。
- 環境教育や地域の環境保全活動を通じて、社員の環境意識の向上に取り組みます。
(改正年月日:2023年7月1日)
ISOへの取り組み
- 適用規格
- ISO14001:2015
- 登録事業者
- 株式会社 中電工 本店
- 初回登録日
- 2002年7月19日
- 登録更新日
- 2022年10月5日
- 有効期限
- 2025年10月4日
- 登録番号
- JQA-EM2506
- 審査登録機関
- 一般財団法人 日本品質保証機構
- 登録活動範囲
-
- 総合設備エンジニアリング企業における本店業務(設計・技術開発・施工支援)
自動車環境計画書(広島県・広島市条例)
広島県生活環境の保全等に関する条例および広島市地球温暖化対策等の推進に関する条例に基づき自動車の環境に関する計画および実績を広島市条例の様式にて公表します。