安全・衛生・健康経営・品質・環境への取り組み

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安全への取り組み

2023年度　安全・衛生活動方針

「安全はすべてに優先する」の理念のもと、全社一丸となって災害・事故の根絶に取り組むとともに、心と体の健康づくりと保持増進に努めるため、以下の重点目標および重点実施事項に取り組む。
なお、新型コロナウイルス感染症の予防対策は、政府の方針が明確になるまで継続する。

安全実習棟

衛生への取り組み

健康経営への取り組み

当社では、従業員の健康保持・増進に関する様々な取り組みを進めてきました。
中長期的な企業価値の向上は、従業員の活力向上と組織の活性化により達成されるとの考えのもと、「健康経営宣言」および「健康経営推進体制」を策定・確立し、健康経営に取り組んでいます。

〇「健康経営宣言」

従業員の健康保持・増進を支援することで従業員の活力向上、組織の活性化につなげ、中長期的な企業価値の向上と社会の発展に貢献していくことを目指す「健康経営宣言」を策定しています。

「健康経営宣言」

当社は総合設備エンジニアリング企業として、高度な価値を付加した生活・事業環境を創出することにより、社会の発展に貢献し持続的に成長していくには、従業員が心身ともに健康であり続けることが何より大切と考えています。
このため、会社として、従業員一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り組めるようしっかりサポートし、すべての従業員が心身ともに健康で活き活きと働き活躍する職場づくりに取り組んでいきます。

2023年4月1日
代表取締役社長
重藤　隆文

〇「健康経営推進体制」

〇「健康経営方針」・「健康経営戦略マップ」・「取り組み内容」

健康経営®に取り組む方針を示した「健康経営方針」を策定、社内周知するとともに、健康経営により従業員の活力向上と組織の活性化を実現し、中長期的な企業価値の向上を達成するため、以下の取り組みを実施します。

「健康経営方針」

当社が企業使命を果たし持続的に成長していくためには、従業員が心身ともに健康であり続けることが何より大切であり、一人ひとりが自主健康管理を行い「心と体の健康づくり」に取り組めるよう会社がしっかりサポートし、すべての従業員が心身ともに健康で活き活きと働き活躍する職場づくりに取り組む。

１.健康経営で解決する経営上の課題

「従業員の活力向上」「組織の活性化」による「中長期的な企業価値の向上」

２.従業員の心がまえ

従業員一人ひとりが、「健康は生活・仕事の基盤であり、心と体の健康づくりは自らが取り組む」ことを自覚し実践する。

３.会社の姿勢

従業員一人ひとりの自主健康管理を基盤としながら、「心と体の健康づくり」に取り組むようしっかりサポートする。

「健康経営戦略マップ」

健康経営で解決したい経営上の課題、期待する効果、具体的な取り組みのつながりを図示した「健康経営戦略マップ」により取り組みます。

「取り組み内容」

（１）健康経営戦略マップによる

（２）サプライチェーン（取引先）への支援

①協力会社の労働安全衛生関連の法令遵守状況の把握

②パートナーシップ構築宣言に基づく健康関連支援

〇当社（全社）の健康診断、健康・生活習慣状況、ストレスチェック等の実績・改善目標
生活習慣病などの疾病の健常者に対する発生予防のため、定期健康診断受診率100％継続と有所見者が誰一人取り残されることなく再検査・要受診者の受診率100％を目標に取り組んでいます。受診勧奨は多くの事業所内で役割を決定し、上長・担当者とともに受診勧奨を行い、健診は100％を維持、有所見者の再検査受診率も98.9％と毎年高い水準にあります。生活習慣病の重症化予防のために、各地の保健師総出でハイリスク者には適宜保健指導と健康相談（2022年度保健指導・健康相談：4,950件）を実施しています。　

健康保険組合から毎年提供されます「健康スコアリングレポート」や健康データの集計により、従業員の特定健康診断の結果に伴う従業員の健康状況と生活習慣の経年変化について把握しており、当社特有の健康・生活習慣不良状況の改善を目指していきます。 ※健康状況・生活習慣の指標は40歳以上が対象

ストレスチェック実施の結果、高ストレス（総合健康リスク120以上）と判定された職場については、本社の健康経営推進担当である安全衛生担当課長が該当する職場へ説明に行き、結果の報告・環境改善の取り組みのサポートなどを行っています。なお、取り組みの効果については、翌年度のストレスチェックの結果で確認しており、取り組みを実施した組織は全て改善をしました。 また管理職のワークショップ等の実施や上司・従業員間、同僚の声掛けによるコミュニケーションの促進を全社の取り組みとして実施する等、高ストレス職場ゼロに向けて取り組んでいます。 ※総合健康リスク・管理者からのサポート状況＝全国平均100

働き方改革の諸施策とＤＸ推進プロジェクトの効率化施策により、2023年度に時間外労働・休日労働上限規制抵触者ゼロ、2024年度に2020年度比10％以上の労働生産性向上を目指して取り組んでいます。

生産性向上、競争力強化による中長期的な企業価値の向上につながる従業員の活力向上や組織の活性化の指標であるアブセンティーイズム、プレゼンティーイズムとワークエンゲージメントについて定期的に把握・測定し、経営政策会議・取締役会で目標を設定して改善に向けて取り組みます。 アブセンティーイズム：2022年度測定人数：2022年3月末の従業員数 3,364人
プレゼンティーイズム：2022年度測定人数：対象者数 3,583人・回答率：96.7％
ワークエンゲージメント：2022年度測定人数：対象者数 3,385人・回答率：89.0％
（※1）長期欠勤者・休職者の全従業員に対する割合
（※2）ＷFUNによる測定
（※3）ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（短縮版9項目）による測定

〇従業員のヘルスリテラシー向上の取り組み（全従業員対象）
一人ひとりのヘルスリテラシー向上を図るために、健康経営推進担当部署である安全衛生品質環境部のホームページへ「健康経営に関する動画集」（10タイトル30万円）を掲載し、全従業員を対象に動画視聴教育を行っています。また、今年度から取り組みを開始した社外「がん対策セミナー」は、1年をかけて事業場（WEBを含む）を巡回し、がんの予防・治療と仕事の両立支援について教育します。

〇安全・衛生委員会の活動状況
各事業場単位に安全・衛生委員会を毎月開催し、中国５県では地方安全・衛生委員会、本店では中央安全・衛生委員会を半期に１回開催し、社内規程に定めている以下の事項について審議しています。

〇労働災害の発生状況
労働災害発生状況は、速報、重大災害（感電・アーク、墜落・転落）は減少しており、再発防止対策の確実な実施により、重大災害「ゼロ」を目指します。 ※１．速報：重大災害または休業１日以上の労働災害
※２．情報：速報災害以外の不休の労働災害

〇「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」認定

　　

このたび当社は、2023年3月8日付で「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることがでる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

品質への取り組み

環境への取り組み

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

自動車環境計画書（広島県・広島市条例）

広島県生活環境の保全等に関する条例および広島市地球温暖化対策等の推進に関する条例に基づき自動車の環境に関する計画および実績を広島市条例の様式にて公表します。

自動車の環境に関する計画

• 自動車環境計画書（R04～R06年度）〔R04.06.30〕
• 自動車環境報告書（R04～R06年度）〔R05.06.29〕